Assistant(e) des RH

Objectifs Opératoires

• Améliorer son efficacité professionnelle - Optimiser son employabilité ;
• Se positionner dans son rôle et sa fonction ;
• Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie ;
• Participer à la mise en place de la gestion des compétences ;
• Gérer la formation et participer au recrutement,
• Être un relais d’informations auprès de l’encadrement et des salariés ;
• Maîtriser les fonctionnalités du logiciel CIEL PAYE.

Public

Salariés - Demandeurs d'emploi - Personnes en situation de handicap

Programme de formation

I - Savoir être pour savoir faire ;

II - Les outils bureautiques usuels à la fonction : Word et Excel ;

III - Techniques de Recherche d'Emploi/de Stage ;

IV - Gestion administrative ;

V - La fonction Ressources Humaines dans l’entreprise ;

VI - L’administration du personnel et du droit du travail ;

VII - La gestion des Ressources Humaines ;

VIII - L’administration du personnel et ses relations sociales ;

XI - La gestion de la paie : La paie et la rémunération, Spécificités aux DOM, Maîtriser et contrôler le calcul des cotisations sociales, Appréhender les difficultés liées aux opérations des fin de paie et Établissement de la paie à l’aide de CIEL PAYE.

• Bilans intermédiaires
• Stage de Qualification (Facultatif)

Durée

Théorie : 300 heures & Stage de qualification : 140 heures Enseignement en présentiel, distanciel et/ou en parcours mixte

PROCHAINE SESSION #3 EN COURS DE PLANIFICATION SEPTEMBRE 2022